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2020新疆塔城地区事业单位引进教师320名公告

更新时间:2020-07-07

来源:新疆在线

2020新疆塔城地区事业单位引进教师320名公告

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为了进一步实行人才强区战略,普遍更有优秀人才,根据中共塔城地区委员会办公室 行署办公室《印发〈塔城地区面向社会公开聘用事业单位急需紧缺人才实施意见〉的通报》(塔地党办〔2018〕66号)、《关于印发〈塔城地区急需紧缺人才引入优惠政策(暂行)〉的通报》(塔地党办〔2019〕34号),结合各事业单位实际需求,制订本简章。

一、引进人才须不具备的条件:

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(三)具备较好的品行和职业操守。

(四)岗位所需的专业知识、执业资格及工作能力。

(五)适应环境岗位要求的身体条件。

(六)学历条件和年龄拒绝

1、获得博士学位,年龄原则上不多达45周岁;

2、取得硕士学位(不含外国留学获得硕士学位,需经国家教育行政部门认定),年龄原则上不多达35周岁;

二、聘用的方式和程序

(一)招聘方式

受新冠肺炎疫情防控工作的影响,不举办专场招聘会,采取网上投送履历的模式开展聘用活动。

应聘人员可根据职位表格自由选择合适的岗位填写《塔城地区引进人才基本情况表》,并投送《塔城地区引进人才基本情况表》和简历,电子版空投电子邮箱3232695215@QQ.COM。

上报材料包括:①《塔城地区引进人才基本情况表》。②履历。③毕业证、学位证、身份证(彩色照片),请注明“姓名—塔城地区人才引入空投履历专用”。

电子简历空投时间:即日起—2020年10月31日,招满即止。

(二)签订意向书。对有低收入意向并符合招聘条件的引进人才,签订低收入意向书。

(三)实地考察。实地考察内容主要还包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。

(四)等候。招聘的人员在规定时间内到地区人社局报到。

(五)身体检查。由地区人社局负责确认身体检查地点,的组织引进人才展开身体检查,体检项目及合格标准参照国家公务员录用标准继续执行。

(六)人员做到。招聘的人员在规定时间内由人社部门开具等候函,到用人单位报到。

(七)签订试用期聘请合同。用人单位与引进人才签订试用期聘用合同,并经人社部门鉴证。

(八)办理核发工资申请。用人单位到人社部门和财政部门根据试用期聘请合约和工资介绍信办理核发档案工资。

(九)试用期满考核。试用期剩一年(从试用期聘请合约签订的服务期开始之日起计算)展开试用期剩考核。

(十)办理入编申请。考核合格以上等次的人员可办理入编手续。

三、待遇和确保措施

(一)引进人才签定试用期聘请合同后的工资待遇按自治区正式在编人员统一工资标准核准,同时交纳五险一金。

(二)引进人才试用期满一年考核合格,办理入编申请。

(三)在管理岗位工作的引进人才,获得硕士学位的人员工作满一年,经考核合格,可享受8级职员待遇;获得博士学位的人员工作剩一年,经考核合格,可享受7级职员待遇。

(四)在专业技术岗位工作(卫生专业除外)的引进人才,取得硕士学位的人员工作剩一年,经考核合格,可颁发中级职称,并不受岗位限制享受相应待遇;取得博士学位的人员工作满一年,经考核合格,可引荐授予副高级职称,并不受岗位容许享受适当待遇;

(五)在卫生专业技术岗位工作的引进人才,取得硕士学位的人员工作满一年,经考核合格,可不受岗位容许,先享用中级职称待遇;取得博士学位的人员工作剩一年,经考核合格,可不不受岗位容许先享受副高级职称待遇;职称晋升按涉及文件规定执行。

四、优惠政策

(一)周转住房待遇:引进人才签订聘请合约的,按博士90平方米以上、硕士60平方米以上的标准,由地、县(市)获取具备拎包住进条件的周转住房。

(二)购房补贴待遇:在本地出售首套住房的,按博士20万元、硕士10万元的标准,由地、县(市)财政给与一次性购房补贴。

(三)职称待遇:在原单位已取得职称的,引入后可优先聘用在同等级岗位;有突出贡献的,可低职高聘;填补了地区空白或做出突出贡献的,可不受资历条件容许,按程序确认为类似人才,优先申报低一级职称。

(四)职级待遇:在原单位担任职务的,引入后可根据工作需要平职安排,同等条件下可优先使用;有突出贡献的,可安排低一级职务。

(五)配偶安置待遇:引进人才的配偶是党政机关单位正式在编在岗人员的,原则上按“对口对应、空编空岗”不予适当办理随调申请;未婚为非在职人员的,根据所学专业和特长安置就业岗位,工资划入地、县(市)本级财政统发。

(六)探亲待遇:家在塔城地区之外的引进人才,6年内每年可享用一次30天的探亲假,探亲往返路费由用人单位按规定标准报销;6年后按自治区干部职工探亲假规定执行。

(七)工龄待遇:引进人才与原单位中止劳动关系或自动辞职的,经地区人力资源和社会保障局核实,按政策规定倒数计算工龄。

(八)户口迁入:根据本人意愿,户口可迁至本地,未婚、父母、子女户口也可随迁,按实际居住地直接办理落户。

(九)科研支持:引进人才从事“产、学、研”科技成果转化的,转化项目经地区有关部门论证后,给予一定项目启动资金;装载或介绍技术、项目、专利在本地投产或研制开发新产品产生经济效益的,给予一定科研成果奖金;引进人才为国家级和省部级有突出贡献的各类专家以及阶段性重点工作或类似岗位急需短缺人才,给予一定生活补助;所须要费用采行“一事一议”方式,由地委人才工作领导小组办公室明确提出方案报地委批准后继续执行。

(十)人才绿卡:为引进人才办理人才绿卡,持卡人员可免费乘坐市内公交车,免费参观地区内旅游景点,每年享用一次免费身体健康身体检查,享受中国医科大学在地区医院的专家服务,子女可在用人单位所在地择校就读;针对助学贷款尚未偿还债务的贫困学生,地区采行“一事一议”的方法予以解决问题;展现出杰出的持卡人员,作为点名调训人选,优先纳入公务员改任范围。

五、服务期

在塔城地区的服务期不少于6年(含试用期)。

六、管理与考核

用人单位负责对引进人才的管理与考核,对不遵守岗位职责的,可向领导小组办公室报告,经审核批准,可中止聘用合约,办理解雇申请。

咨询电话:0901-6221579

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